某一次，谢咏意外的在某一个论坛上看到这样一帖：  
    在关外前几天应聘进了一家公司,不是很大,有二三百人左右,上班几天后发觉非常奇怪,规模很大待遇也不错就是招不到人,后来才知道这里公开的秘密,就是不管招聘的是普通员工或者是高级管理人员进来的都要经过几天的所谓试工期,在这期间只有生活费没有工资,其实就是要等待老板把进来的人员八字和照片带回去给专业人士"审批",如果你的命好与老板和的来你的工资会定的很高,如果不合那就要886,不看能力. 
    随着以后的形式发展，越来越多的人认识的命理配合的重要性，相信越来越多的老板会走上这一条路上。 

公司招聘看应聘者生辰八字 
　　本报讯据中国青年报4日消息近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时遇到一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有两门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。  


条件普通学生受青睐  
　　西南财经大学学生小李也遭遇了同样的尴尬。小李在大学期间担任学生会干部、英语过了六级、年年获得奖学金。但她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己，甚至还有“挂科”的朋友都相继找到了工作，小李询问被拒绝的理由时得知：你这么优秀的学生，我们是很满意的，但是我们怕留不住，万一你没过几天就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额，所以宁愿招一些条件相对普通的学生。  

　　一位负责招聘的工作人员透露，现在很多中小企业怕留不住高学历的人才而不敢招研究生、博士生。对于本科生也更倾向于招聘那些有补考经历的学生。  
　　
只看应聘者生辰八字  
　　企业招聘不选优秀生本已让人诧异，另外一些公司的招聘更是近乎荒唐，他们不看求职者的简历，而是看应聘者的生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。  
　　成都某大学一位大四的学生小孙前几天就遇到这样一件怪事：负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。经理解释说，他们公司的主业是做贸易业务，对员工的学历要求不高，关键是要看员工的“命”和公司合不合。该公司的老总特地从香港请来一位“命理大师”，专门为新聘的员工算命。
看生辰八字定工作【未来的新形式】 
    高新区一家房地产公司招聘财务总监，测试最后一关居然是拿走应聘人员生辰八字，请算命先生算过后再定人选。
    家住石桥铺珠江华轩的杨先生是注册会计师，9年前毕业于北京大学经济管理学院。8月18日，他到高新区白马凼一家房地产公司应聘财务总监。一番交谈，老板张某对杨的资历和能力很满意，爽快地答应杨提出的薪酬条件。 
    杨先生填写简历时，工作人员特别要求：光写某年某月某日出生还不够，须填写生于几时几分。虽然心中疑惑，但杨先生还是照办。 
    前天上午，该公司通知杨先生，可以去报到。当天中午，公司老板宴请杨先生，无意间透露：大师说杨先生属“金命”，与自己的“土命”很合。杨先生顿时明白了对方要走自己生辰八字的用意。他感觉心头不舒服，自己靠能力和资历竞争，结果好像成了与老板八字合才应聘成功。杨先生当即提出，当不当这个财务总监要再考虑一下。 
    杨先生通过朋友了解到，自己应聘的这家房地产老板张某只有小学文化程度，原是农民，当包工头发了财。张某开办的这家具有三级资质的房地产开发公司，需专业人才辅助。 
    感觉到杨先生的犹豫，张老板许诺月薪再加1500元。该公司办公室主任也专程登门邀请，强调老板首先是爱才，然后才是杨的“八字与他合得来”。办公室主任称，原财务总监与老板性格不合离职后，老板已面试过三个人，都因八字不合放弃。“这次大师说了，留住杨先生才留得住财运。”见老板还比较坦诚，杨最终同意聘请。 
    老板张某认为，如今民营企业招聘高管，算八字合不合十分普遍。自己以前也不大信。 
    重庆市人才网猎头服务专家陈东伟说，现阶段确有部分私营企业老板管不好企业员工，又做不好市场，于是放弃科学管理方法，倾心于算八字选人才。